Új kötelezettségek a bérek átláthatósága terén – felkészülés az EU irányelv hazai átültetésére

Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970 irányelve az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás, valamint a bérek átláthatóságának erősítése érdekében arra kötelezi a tagállamokat, hogy új munkáltatói kötelezettségeket vezessenek be. A tagállamoknak legkésőbb 2026. június 7-ig kell átültetniük az irányelvet; egyben, bizonyos előírás a 2026-os évre vonatkozóan teljesítendő 2027. június 7-ig.

Az irányelv alapján minden munkáltatóra vonatkozni fog többek között a díjazás meghatározásának objektív, nemtől független kritériumokon alapuló bemutatása. Az álláskeresők tájékoztatást kérhetnek majd a pozícióhoz kapcsolódó bérsávokról, a munkavállalók pedig jogot kapnak arra, hogy információt kérjenek saját bérszintjükről és az azonos értékű munkát végzők átlagos kereseteiről.

A nagyobb létszámú cégeknek (149 munkavállaló felett) további jelentési kötelezettségeik lesznek a nemek közötti bérkülönbségekre vonatkozóan, beleértve a medián béradatokat és a bérsávok szerinti bontást is. Ezeket az adatokat a munkavállalók, képviselőik, illetve a hatóságok számára is elérhetővé kell tenni, és bizonyos esetekben nyilvánosan közzé kell tenni. Amennyiben indokolatlan eltérések mutatkoznak, egyesesetekben közös bérértékelésre és intézkedési tervre lesz szükség.

A részletszabályokat rögzítő magyar átültető jogszabály még nem született meg, egyben az irányelv alapján a tagállamok a munkavállalókra nézve kedvezőbb szabályozást is elfogadhatnak, így lehetnek további kötelezettségek is, illetve a pontos követelmények majd az átültető jogszabály alapján válnak ismertté. Ugyanakkor érdemes időben megkezdeni a felkészülést és a belső folyamatok átvilágítását, például, mert 2027. június 7-ig egyes munkáltatóknak 2026-ra vonatkozóan kell adatot szolgáltatni és a 2026-os adatokat 2027-ben már nem lehet meg nem történtté tenni. A munkáltatók így biztosíthatják, hogy a határidők elérkeztekor, amennyire lehetséges, megfeleljenek az új előírásoknak és csökkentsék az esetleges jogi és pénzügyi kockázatokat.

 

Munkajogi csapatunk készséggel áll rendelkezésre további információval.

Publikációk

Publikációk

Kovács Zoltán Balázs, Partner
zoltan.kovacs@szecskay.com
+36709322533
Csordás Eszter, Együttműködő ügyvéd
Szórádi Judit, Szenior Ügyvéd

Megosztás

H-1055 Budapest, Kossuth Lajos tér 16-17.

+36 (1) 472 3000

 

info@szecskay.com